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修正「科技部聘用人員升聘作業要點」第二點,並自即日生效,請查照。

主管機關: 科技部
發文機關: 科技部
發文日期: 107.06.19
發文字號: 科部人字第1070040872B號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「科技部聘用人員升聘作業要點」第二點,並自即日生效,請查照。
法規名稱: 科技部聘用人員升聘作業要點
法規內文:

科技部聘用人員升聘作業要點

 

107年6月19日科部人字第1070040872B號函修正

一、科技部(以下簡稱本部)為使聘用人員之升聘有所依循,特訂定本要點

二、升聘額度由人事處簽報部長核定。

升聘申請人須符合下列條件:

()本部聘用人員遴聘及敘薪要點第三點至第六點所定主任研究員、研究員、副研究員或助理研究員()之資格。

()任本部研究員、副研究員、助理研究員年資滿一年以上。

前項第二款之助理研究員年資,如係升聘副研究員,應併計助理研究員及助理研究員()年資;如係升聘助理研究員(),應併計助理研究員及助理研究員()年資。

三、升聘申請人應於指定時間內提送下列資料:

    (一)自評表針對工作績效(含承辦業務績效及額外工作績效)與未來發展提出書面說明。

    (二)著作或業務規劃案件:

       1.現職期間最近五年內所發表之代表性著作或所作代表性業
           務規劃案件合計二篇;如有參考著作,至多二篇。所稱著
           作,指與業務相關之工作報告或研究報告。

            2.著作或業務規劃案件為二人以上合著(共同辦理)者,應
  附敘明升聘申請人於著作或業務規劃案件中主要或單獨完
  成部分、貢獻及分工情形之說明,並經合著(合作)者簽
  章證明。

             3.升聘申請人所提著作或業務規劃案件有抄襲或違反著作權
   法等相關法令之情事,造成第三人之損害,應自負法律責
   任。

四、升聘作業之考評項目及考評程序如下:

   (一)年資、專業領域終身學習及職務歷練:由人事處提供。

   (二)工作績效:由升聘申請人之單位主管就升聘申請人提送之資料、行為表現、歷年獎懲及考核結果(由人事處提供)予以考評。

   (三)著作或規劃能力:

     1.由著作或規劃能力評審小組就著作或業務規劃案件予以考
           評;必要時,評審委員得面詢升聘申請人。

           2.著作或規劃能力評審小組由本部三位次長、主任秘書、相
  關單位主管(含所屬機關、主管監督之財團法人及行政法
  人)及相關領域之學者專家組成,並由部長指派其中一人
  為召集人,負責著作或規劃能力評審之評分,不得委託他
  人代理。

   (四)綜合考評:

         1.由綜合考評小組召開會議,就升聘申請人提送之資料、簡報與答詢及單位主管評述予以評分。 

         2.綜合考評小組由本部三位次長、主任秘書及各司處主管組成,並由部長指派其中一人為召集人,負責綜合考評之評分,不得委託他人代理。

     前項考評項目之最高評分及評分標準如附表。

五、人事處將前點考評結果簽報部長就前三名中圈定升聘人員;如升聘二人以上時,就升聘人數之二倍中圈定升聘人員。

六、本部所屬機關得參照本要點,另訂聘用人員升聘作業規定報本部核定後,自行辦理升聘作業。

七、本要點所列各項目期間之計算,以會計年度為基準。