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法規內容

法規名稱: 科技部及所屬機關職員獎懲要點
公發布日: 民國 0 年 00 月 00 日
修正日期: 民國 104 年 12 月 28 日
發文字號: 科部人字第1040091032A號 函
法規體系: 科技部人事處
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科技部及所屬機關職員獎懲要點

1041228日科部人字第1040091032A號函修正

一、本要點依公務人員考績法施行細則第十三條第三項之規定訂定。

二、本部及所屬機關職員之獎懲,除法令另有規定外,依本要點規定辦理。

三、有下列情形之一者,嘉獎:

(一)辦理業務,克盡職責,聯繫協調得宜,績效良好。

(二)計劃周密,管理得法,節省人力或財力,績效良
  好。

(三)提出著作或研究報告,或對主辦(管)業務提供改進意見或具體建議,經採行者。

(四)辦理各項研討會、講習、宣導業務,或籌備國際性、全國性會議、展示(覽)或觀摩,協調得宜,績效良好。

(五)辦理各項重大或專案性活動或競賽,圓滿達成任務。

(六)協助他人業務推展或辦理本身職責以外工作,具有成效。

(七)代理他人職務期間連續達一個月以上,未滿六個月,負責盡職,成績優良。

(八)對於各種災害或事故防範處理得當,減少機關或人民損害。

(九)其他優良事蹟或行為,足資獎勵。

四、有下列情形之一者,記功:

   (一)對主管(辦)或執行交辦業務,負責盡職或領導有方,圓滿達成任務,績效卓著。

   (二)研擬法令規章或重要計畫經採納實施,著有績效。

   (三)對於主管業務有重大創新或改革,或研提改進建議,經採行具有成效。

   (四)代理他人職務連續達六個月以上,負責盡職,成績優良。

   (五)籌辦國際性、全國性會議,展示(覽)或觀摩,圓滿達成任務,績效卓著。

   (六)消弭糾紛、災變於未然或處理重大突發事件得宜,有具體貢獻。

   (七)其他重大優良事蹟或行為,足資表彰。

五、有下列情形之一者,申誡:

(一)   對主辦(管)業務或交辦事項,懈怠職務,敷衍塞責,無故積壓延宕或遺漏舛錯,情節輕微。

(二)   業務處理不當,疏於協調配合或藉故推諉,致發生不良影響。

(三)   對屬員疏於督導考核,致影響業務推展,情節輕
  微。

(四)   執行職務,未遵守法令規定迴避事項,情節輕微。

(五)   對於各種災害或事故之防範,處理不當或工作不
  力。

(六)   洩密或違反保密規定,情節輕微。

(七)   言行失檢或不良事蹟,有損機關或公務員聲譽,情
  節輕微。

(八)   其他有關怠忽職責或違反相關法令規定,情節輕
  微。

六、有下列情形之一者,記過:

   (一)對主辦(管)業務或交辦事項無故積壓延宕或敷衍塞責、疏於防範延誤時效,導致不良後果,情節較重。

   (二)處理業務未盡職責或專業上之注意,致影響行政效率、品質或發生錯誤,或損害當事人權益,情節較重。

   (三)對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑之情事,致造成損失,情節較重。

   (四)對於各種災害或事故之防範或處理,措施不當或工作不利,致生不良後果,情節較重。

   (五)洩漏公務機密,怠忽命令,致生不良後果,情節較
     重。

 (六)其他怠忽職責或違反相關法令規定,情節較重。

七、本要點所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準,得視事實發生之原因、動機及影響程度,核予一次或二次之獎懲。但同一事項,應俟全部完成後,視實際績效依規定辦理獎懲,不得重複獎懲

八、對於職責內應辦事項,除屬創新作法、簡化流程等績效

卓著有特殊貢獻者外,經常性、例行性業務應避免敘

獎,僅作為年終考績之參考,以杜浮濫。

 

本部各單位提報敘獎案件,採下列二種方式併行:

(一)非點數制:屬專案性、特殊性業務之敘獎案件,由各單位建議敘獎額度,於年度中隨時提出。

(二)點數制:屬簡化流程、績效優良等有特殊貢獻之經常性、例行性業務敘獎案件,於單位總點數內,由各單位建議敘獎額度,於十一月底前一次提出;各單位之總點數,依各單位(不含單位主管、人事、政風、主計、工友及駐衛警察)十一月一日之現有員額以每人零點五點(一點為嘉獎一次)計算,單位總點數於年終時得無須全數用畢。

九、本部敘獎案件屬各單位者,由各單位簽送人事處彙辦;跨單位者,由業務主政單位送會人事處,並簽奉主任秘書核准後送人事處彙辦

本部考績委員會對獎懲案件之審議方式,採提案單位提案說明及人事處初審意見併陳,經逐案審議後決議。

十、人事、政風及主計人員之獎懲案件,循各該系統提報並
    依權責辦理。

十一、依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約聘、僱人員之獎懲比照本要點規定辦理。

十二、本部所屬機關得視業務情形自行本要點以外之嘉獎、記功或申誡、記過之標準,報送本部備查。