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法規內容

法規名稱: 科技部新竹科學工業園區管理局臨時人員及工讀生僱用管理要點
公發布日: 民國 94 年 06 月 16 日
修正日期: 民國 104 年 11 月 06 日
發文字號: 竹人字第1040032532號 函
法規體系: 科技部新竹科學工業園區管理局人事室
立法理由:
圖表附件:
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  一、為因應園區之擴展,協助解決日益增加各項業務人力不足之狀況或配合業務需要,各單位需僱用臨時人員及工讀生時,應依本要點辦理之。
二、臨時人員及工讀生僱用條件如下:
(一)臨時人員:高中(職)以上畢業。
(二)工讀生:須為高中(職)以上在學學生(應屆畢業生不得參加初次僱用),未滿二十歲者應取得家長或監護人之同意,能力條件相當時,以家境清寒者為優先(須附證明文件)。
三、臨時人員及工讀生之僱用應依下列程序辦理:
臨時人員及工讀生之僱用,由用人單位擬具僱用理由、工作內容及需具備資格條件,並先加會人事單位分析用人單位人力狀況後陳報局長。用人單位於奉准後,辦理公開甄補適當人選。如經用人單位簽奉局長核定同意續僱者,得免依前開程序辦理。
四、臨時人員及工讀生之僱用,應訂定契約,契約內容包含下列各項:
(一)僱用期間。
(二)工作時間。
(三)工作內容。
(四)工作報酬。
(五)受僱人應盡之職責及義務。
(六)其他必要事項。
五、僱用報酬依下列標準核發:
(一)臨時人員:
每月支薪依本局臨時人員工作酬金支給標準表(如附表)支付,按月支給。
(二)工讀生:
薪資每月支給以勞動部公告發布之基本工資為原則(契約內所訂每月薪資配合浮動調整),如於月中到、離職致當月工作未滿整月者,薪酬依比例發給。
前開人員年終年終獎金發給標準,依軍公教人員年終工作獎金發給注意事項辦理。
六、工作時間及差勤管理依下列規定辦理:
(一)每日實際工作八小時。(或依用人單位簽奉局長核定同意後,另訂專案工作時間。)
(二)上下班時間須遵照僱用契約規定時間上、下班刷卡。
(三)臨時人員及工讀生請假規定,依「勞工請假規則」及「性別工作平等法」辦理。
(四)臨時人員及工讀生請病假一律提供醫療院所就醫證明。
(五)臨時人員及工讀生年度特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,應發給工資。
七、保險:依規定參加勞工保險及全民健康保險。離職、解僱或停止僱用時,其個人如有積欠勞、健保費者,本局應向當事人收取該費用。辭職時,如未按規定辦妥離職手續,致未能及時通知停止勞、健保,所產生溢繳之勞、健保費,概由當事人自行負擔。
八、退休金之提撥:臨時人員及工讀生退休金之提撥,依勞工退休金條例之規定,自九十五年一月一日起為其提繳退休金,所需經費由各用人單位編列預算辦理。
九、考核:
(一)各單位主管應隨時督導考核臨時人員及工讀生之工作情形,並注意機關保密及安全事項。
(二)凡工作時間不足者均應辦理請假手續,除緊急事件或病假者外,均應事前辦好請假手續,方准離開工作地點。未經核准擅自離開工作地點,或未依規定於事前辦理請假手續,並將假單送至人事室者,當日以曠職論。
(三)無正當理由繼續曠職達三日(含)或一個月內累積天數達六日(含)以上者,應解僱離職。
(四)請假二日(含)以內者由單位主管或代理人核示後送至人事室登記,三日(含)以上須送請主任秘書奉核後送回人事室登記,因公受傷或專案簽准者不在此限。
(五)臨時人員及工讀生之僱用每年度應檢討一次,凡工作不力者應不予續僱。
(六)臨時人員及工讀生應依本局規定辦理到離職手續。
 
十、本要點未盡事宜,得隨時補充之。